راهنمای نحوه شکایت کارگر از کارفرما
در واقع، اختلافات بین کارگر و کارفرما ممکن است در مسائل مختلفی از جمله حقوق و مزایا، شرایط کاری، اجازه نامه ها، تمدید قرارداد و... ایجاد شود. این اختلافات در صورتی که حل نشوند می توانند به یک درگیری حقوقی منجر شوند. به همین دلیل، برای جلوگیری از بروز این مسائل و برطرف کردن آنها، لازم است که قبل از شروع کار، شرایط کاری به خوبی با کارفرما مذاکره و توافق شود و در صورت بروز مسائل، با مشورت با یک وکیل کار تلاش شود تا آنها حل شوند.
شکایت از کارفرما
درست است که شکایت علیه کارفرما، اصول و قوانین خاص خود را دارد و اگر با قوانین و شرایط شکایت آشنا باشید، می توانید به راحتی و با اعتماد به نفس حقوق خود را از کارفرما بگیرید. در این راستا، قانون کار جزئیاتی را در مورد حقوق کارگران، شرایط استخدام، اجازه نامه های مورد نیاز و حقوق شکایت از کارفرما تعریف می کند. اگر شما با مسئله ای مواجه شده اید که به شکایت از کارفرما ariadadyar.com/شکایت-از-کارفرما مربوط است، بهتر است به یک وکیل متخصص حقوق کار مراجعه کنید تا در مورد حقوق و شرایط شکایت در اطلاعات بیشتری بدست آورید.
صحیح است که بازار کار در شرایط فعلی با مشکلاتی مواجه است، اما این مسئله نباید بهانه ای برای نادیده گرفتن حقوق کارگران شود. در واقع، عدم عقد قرارداد با کارگر به منزله نقض حقوق او به شمار می آید و می تواند برای کارفرما تبعات قانونی و مالی در پی داشته باشد. برای حفظ حقوق کارگران و افزایش اعتماد آنها به بازار کار، قوانینی مانند قانون کار و مقررات مربوط به حقوق کارگران وجود دارند که کارفرماها می بایست به آنها پایبند باشند. در ضمن، برقراری قرارداد به طور کلی به منظور جلوگیری از اختلافات و نواقص در رابطه کاری میان کارفرما و کارگران صورت می گیرد.
درست است. علاوه بر فیش حقوقی و شاهد، مدارک دیگری مانند برگه کار و خروجی کار، قراردادهای قبلی با کارفرما و حتی ایمیل ها و پیامک های تبادل شده بین کارگر و کارفرما نیز می توانند به عنوان مدارک و مستندات اثبات کارکردن در یک شرکت وجود داشته باشند. همچنین، در برخی موارد حتی بدون قرارداد کاری نیز، با توجه به موقعیت کاری و ارائه خدمات، می توان به عنوان یک کارگر شناخته شد و درخواست خود را برای دریافت حقوق و دیگر مزایا از کارفرما پیگیری کرد.
دوره کارآموزی به طور معمول به عنوان یک قرارداد آزمایشی بین کارفرما و کارآموز در نظر گرفته می شود. در این نوع قرارداد، شرایط و مدت زمان کار آزمایشی قبل از عقد قرارداد کاری دائمی بین دو طرف تعیین می شود. همچنین، در برخی موارد کارفرما ممکن است به کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی پیشنهاد قرارداد کاری دائمی ندهد و به جای آن، دوره کارآموزی را با یک کارآموز دیگر تکرار کند. این مسئله بستگی به شرایط کارفرما و نیازهای آن دارد. در هر صورت، در قرارداد کارآموزی، شرایط و قوانین مربوط به پایان نامه نویسی و حقوق و دستمزد کارآموز تعیین شده و باید به آنها توجه شود.
درست است که بر اساس قانون کار کارگر باید 6 روز در هفته کار کند و یک روز تعطیل داشته باشد. در این روز تعطیل کارگران حق دارند که به استراحت و تفریح بپردازند و بدون هیچگونه فشار و اجباری از آن استفاده کنند. اما اضافه کار در روز تعطیل به دلیل خاصیت ویژه ای که دارد، با شرایط خاصی همراه است. در صورتی که کارفرما از کارگر بخواهد که در روز تعطیل در محل کار حاضر شود، باید برای هر ساعت کار در این روز، به ازای آن یک ساعت اضافه کاری تعیین کند. همچنین، در صورت اینکه کارفرما در هفته چهارشنبه و پنجشنبه را به عنوان روزهای تعطیل مشخص کند، باید در این روزها نیز اضافه کاری به ازای هر ساعت کار به کارگر پرداخت شود. در غیر اینصورت، کارگر می تواند از حق شکایت علیه کارفرما استفاده کند.
برخی از کارگران، به دلیل نگرانی های مربوط به حفظ شغل خود و احترام به توافقات با کارفرما، از پیگیری حقوق و مزایا خودداری می کنند. اما باید توجه داشت که این اقدام برای کارفرما فرصتی است تا از کارگران سوء استفاده کند و مزایای و حقوق مربوط به آن ها را کم کند یا حتی از آن ها سو استفاده کند. بنابراین، به نظر من بهتر است که هر کارگری برای دفاع از حقوق خود به میزان قابل توجهی تلاش کند و در صورتی که کارفرما قوانین کاری را رعایت نکرد، حتماً شکایت خود را مطرح کند. همچنین، باید به این نکته توجه کرد که پیگیری حقوق و مزایای خود تنها به درآمد کارگر تأثیر نمی گذارد، بلکه برای کل جامعه به طور کلی، بهبود میزان اشتغال و اقتصاد منطقه و کشور منجر می شود.
سخن پایانی
زمان رسیدگی به دعاوی کاری ممکن است بسته به شرایط پرونده و نحوه رفع خلافی، متفاوت باشد. همچنین، تاثیرگذاری فاکتورهای مختلفی مانند ظرفیت دادگاه ها، اختلافات قانونی در پرونده، زمان لازم برای گردآوری مستندات و شواهد و تعداد شاکیان و مدعیان مشکل برانگیز است. در نتیجه، نمی توان به طور دقیق پیش بینی کرد که دعوایی در مرحله اول یا دوم قضاوت شده و یا به دیوان عدالت اداری ارجاع شود. به هر حال، مجدداً با توجه به اهمیت رعایت حقوق کارگران و حفظ روابط مطلوب با کارفرما، توصیه می شود که در صورت بروز مشکل در رابطه کاری، در اسرع وقت سعی در رسیدگی به مسئله داشته باشید و در صورت لزوم، با استفاده از مراحل قانونی، مشکل را رفع کنید.
دیدگاه خود را ارسال کنید