سورپرایز بزرگ دولت برای افزایش حقوق کارمندان | مبلغ جدید حقوق کارمندان مشخص شد؟

افزایش حقوق کارمندان تایید شد. افزایش حقوق کارمندان می تواند کمک اقتصادی مناسبی برای آنها باشد. افزایش حقوق کارمندان با چالش های بسیاری همراه است. افزایش حقوق کارمندان با افزایش 10 درصدی همراه است. افزایش حقوق کارمندان به منظور افزایش قدرت خرید محقق می شود.

دولت، مصوبه حذف سقف افزایش حقوق کارمندان در سال جاری را اصلاح و مجددا برای حقوق کارمندان و بر رعایت سقف مندرج برای حقوق کارمندان در تبصره ۱۲ قانون بودجه یعنی ۲.۵ میلیون تومان تاکید کرد. هیئت دولت در جلسه مورخ ۱۱ اسفند ماه ۱۴۰۱، به منظور تأمین نظر هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین و افزایش حقوق کارمندان، با اصلاح مصوبه مربوط به تعیین ضریب حقوق کارمندان و افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ موافقت کرد.

میثم لطیفی معاون رئیس‌جمهور در نخستین جلسه شورای حقوق و دستمزد در سال جاری خاطرنشان کرد: «پس از بررسی‌هایی که در این نشست صورت گرفت، به نوعی نقشه راه چگونگی انجام ساماندهی نظام پرداخت دستگاه‌های مستثنی شده از قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شد.»

وی افزود: «سناریوهای مختلفی مطرح شد و کلیاتی از آن به دست آمد و در جلسه بعدی تصمیم‌گیری‌ نهایی انجام می‌شود و پس از آن به دستگاه‌های مربوطه ابلاغ خواهد شد.»

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص پرداخت‌های کارکنان شرکت‌های دولتی گفت: «ضوابط در این خصوص تعیین شده که چگونگی انجام آن نیز پس از تکمیل سناریو اعلام می‌شود.»

سازمان اداری و استخدامی کشور، اسفندماه گذشته فوق‌العاده ویژه‌های مشاغل عمومی و اختصاصی دستگاه‌ها را به تصویب هیئت وزیران رساند و به دستگاه‌ها ابلاغ کرد.

بنا براین گزارش، میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی ۳۵ درصد و میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل اختصاصی ۵۰ درصد تعیین شد و این نخستین بار بود که مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی کشور ۱۵ درصد افزایش فوق‌العاده ویژه داشتند.

حقوق کارمندان دولت و کارگران چقدر شد؟

بر اساس این گزارش، دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، به‌گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان رسید.

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ماهیانه پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان (روزانه ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان)، بن کارگری یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۵۳۰ هزار و ۸۲۸ تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد.

برای افزایش حقوق کارمندان متوسط افزایش ۲۰ درصدی در نظر گرفته شده است. پیش از این رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه در بودجه ۱۴۰۲ شاهد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان هستیم، گفته بود: سه سناریو برای مدلهای مختلف این افزایش حقوق کارمندان لحاظ شده است. همچنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان مشخص نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌شود.

وی اظهار داشت: براساس تفاهم‌نامه‌ای که دانشگاه آزاد اسلامی با صندوق های سرمایه‌گذاری منعقد خواهد کرد، کارکنان و اعضای هیأت علمی در صورت تمایل، با معرفی دانشگاه می‌توانند مبالغ ۶ درصد و ۴ درصد صندوق را در یکی از صندوق‌های طرف تفاهم‌نامه، سرمایه‌گذاری کنند و از سود مطلوب آن برخوردار شوند.

افزایش حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

وی در ادامه با اشاره به جزئیات افزایش حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی گفت: در سال جدید، حق تأهل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با افزایش ۲۵ درصدی (از حدود ۸۰۰ هزار تومان به حدود یک میلیون تومان)، حق اولاد با افزایش ۱۰۰ درصدی (از ۲۴۰ هزار تومان به ۴۸۰ هزار تومان)، کمک هزینه خانوار با افزایش ۲۹/۵ درصد (از ۸۵۰ هزار تومان به یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان) و حق مسکن با افزایش ۳۸/۵ درصد (از ۶۵۰ هزار تومان به ۹۰۰ هزار تومان) مواجه شده است.

جاوید خاطرنشان کرد: حق سرپرستی حدود ۲۰ درصد افزایش و سایر اقلام حکمی حدود ۲۲ درصد افزایش پیدا خواهد کرد. بدین ترتیب افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ شامل تمامی اقلام حکم کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی و حداقل ۲۷ درصد و حداکثر ۶۵ درصد (با میانگین ۳۰ درصد) خواهد بود.

افزایش حداقل حقوق کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به دیگر مصوبات جلسه روز گذشته هیأت امنا گفت: تاکنون حداقل حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با حداقل حقوق تأمین اجتماعی برابر بود اما براساس مصوبه روز گذشته هیأت امنا، امسال در دانشگاه آزاد اسلامی حداقل حقوق برای کارکنان با هر مدرک تحصیلی و هر شغلی (بدون تأهل و داشتن فرزند) ۸ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. برای کارکنان متأهل حداقل حقوق ۹ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و برای کارکنان متأهل و دارای یک فرزند، ۱۰ میلیون تومان خواهد بود. این افراد در سال جدید بیش از ۵۰ درصد افزایش حقوق خواهند داشت.

افزایش دستمزد اضافه کاری و کارآیی

وی با اشاره به افزایش اضافه کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی افزود: با اعمال تغییراتی در فرمول محاسبه اضافه کاری سال ۱۴۰۲ (اعمال ۲۵ درصد حق سرپرستی یا مسئولیت) حداقل اضافه کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ۲۰ هزار تومان و حداکثر ۵۰ هزار تومان خواهد بود.

جاوید به افزایش کارآیی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اشاره کرد و گفت: کارآیی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تابع دو عامل عملکرد واحد و نسبت کارمند به دانشجو است. این رقم در گذشته معادل ۲۰ درصد بود که در سال جاری بین ۱۰ تا ۵۰ درصد متغیر خواهد شد.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه پیش از این آیتم ایاب و ذهاب کارکنان در تمام شهرها ثابت و حدود ۳۰۰ هزار تومان بود، گفت: مقرر شد در سال جاری این آیتم با توجه به جمعیت و مساحت شهرها متغیر باشد. بر این اساس؛ شهرها در چهار سطح رتبه‌بندی شدند و آیتم ایاب و ذهاب در فیش حقوقی به ترتیب معادل ۴۰۰ هزار تومان، ۴۷۰ هزار تومان، ۵۴۰ هزار تومان و ۶۰۰ هزار تومان باشد. بدین ترتیب آیتم ایاب و ذهاب حتی در پایین‌ترین سطح شهرها نیز رشد مطلوبی نسبت به سال‌های پیش داشته است.

وی خاطرنشان کرد: براساس مصوبه هیأت امنا؛ میانگین اقلام حکمی حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بدون در نظر گرفتن کارآیی، ایاب و ذهاب و سایر مزایای انگیزشی، عددی بین ۱۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تا ۱۳ میلیون تومان خواهد بود.

افزایش حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

دکتر جاوید با بیان اینکه در اقلام حکمی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی آیتمی تحت عنوان «سرآمد علمی» اضافه خواهد شد، گفت: طی بخشنامه‌ای که در سال ۱۴۰۰ توسط معاونت وقت توسعه و مدیریت منابع ابلاغ شد، مقرر شده بود که اعضای هیأت علمی براساس شاخص‌های تعریف‌شده تا ۵ میلیون تومان سرآمد علمی دریافت کنند که براساس مصوبه روز گذشته هیأت امنا، این عدد در سال جدید تا ۷ میلیون تومان افزایش پیدا می‌کند. البته این اقلام متناسب با شاخص‌های بخشنامه به اعضای هیأت علمی تعلق خواهد گرفت.

وی به جزئیات افزایش حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اشاره کرد و افزود: در سال جدید، حق تأهل اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با افزایش ۲۵ درصدی (از حدود ۸۰۰ هزار تومان به حدود یک میلیون تومان)، حق اولاد با افزایش ۱۰۰ درصدی (از ۲۴۰ هزار تومان به ۴۸۰ هزار تومان)، کمک هزینه خانوار با افزایش ۲۹/۵ درصد (از ۸۵۰ هزار تومان به یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان) و حق مسکن با افزایش ۳۸/۵ درصد (از ۶۵۰ هزار تومان به ۹۰۰ هزار تومان) مواجه شده است.

جاوید ادامه داد: حق سرپرستی برای آن دسته اعضای هیأت علمی که پست‌های اجرایی دارند، حدود ۲۰ درصد افزایش و سایر اقلام حکمی ازجمله حق مرتبه علمی حدود ۲۰ درصد افزایش پیدا خواهد کرد. بدین ترتیب افزایش حقوق تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی حداقل ۵/۲۶ درصد و حداکثر ۳۹ درصد (با میانگین ۳۰ درصد) خواهد بود.

وی خاطرنشان کرد: حق پایه‌های سنواتی اعضای هیأت علمی که در سال گذشته اصلاح شد نیز مشمول افزایش حقوق خواهد بود.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی در پایان با بیان اینکه رئیس، اعضای هیأت رئیسه و اعضای هیأت امنای دانشگاه آزاد اسلامی با نگاه والدانه به دنبال رفع دغدغه‌های اقتصادی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه هستند، گفت: برنامه دانشگاه آزاد اسلامی گام برداشتن در راستای رفاه کارکنان و اعضای هیأت علمی است به طوری که در سه سال گذشته شیب افزایش حقوق به صورت مطلوبی رشد پیدا کرده و همه اهتمام خود را در راستای بهبود شرایط معیشتی خانواده دانشگاه آزاد اسلامی به کار خواهیم بست.

منابع حقوق از کجا تامین می‌شود؟

حواشی مربوط به حقوق کارمندان و بازنشستگان نیز هنوز به قوت خود باقی است. چندی پیش، علیرضا سلیمی- عضو هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی- در گفت‌وگو با تسنیم با اشاره به جلسه غیر علنی مجلس و دولت خبر داده بود که در این جلسه آقای میرکاظمی اعلام کرد که سال آینده 20 درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد. اما در حالی افزایش 20 درصدی حقوق مطرح شده است که دولت با کسری بودجه هنگفتی حدود 300 تا 600 هزار میلیارد تومان مواجه و منابع تامین حقوق از سوی کارشناسان به زیر سوال رفته است. با اینحال، معاون پارلمانی رئیس‌جمهور اخیرا اعلام کرده که دولت تلاش می‌کند تا حدی که مقدور است، حقوق‌ را افزایش دهد. منابع این اقدامات هم از افزایش فروش نفت و بازگشت پول آن، بازگشت بخشی از اموال بلوکه شده کشور و افزایش صادرات تامین می‌شود.

اما چه ارتباطی به بین بهره‌وری و حقوق وجود دارد؟ کارشناسان می‌گویند یک رابطه دوسویه میان بهره‌وری و حقوق وجود دارد؛ از یک طرف افزایش حقوق موجب ترغیب کارگران و کارمندان به تلاش بیشتر می‌شود و از طرف دیگر بنگاه‌ها را به داشتن کارگرانی کاراتر وادار می‌کند. در این رابطه دوسویه هم تحصیلات نقش به‌سزایی ایفا می‌کند. در این ارتباط، یک مطالعه‌ای از وضعیت کارگاه‌های صنعتی طی یک دوره از سال 74 تا 81 انجام شده که نتایج این تحقیق نشان می‌دهد با بهبود بهره‌وری نیروی کار در صنعت ایران، دستمزد نیروی کار افزایش یافته است؛ اما شیب افزایش دستمزد، کمتر از بهره‌وری نیروی کار بوده و در اثر آن شکافی بین بهره‌وری و دستمزد نیروی کار در دوره مورد مطالعه پدیده آمده است. البته افزایش سهم شاغلان با تحصیلات عالیه منجر به بهبود بهره‌وری نیروی کار در صنایع ایران شده است.